ไมโครชิพ เทคโนโลยี แถลงถึงผลสำเร็จจากการที่บริษัทได้รับการประกาศให้เป็นหนึ่งในสิบองค์กรชั้นนำจากผลการศึกษา นายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทยปี 2009 ของบริษัท ฮิววิท แอสโซซิเอทส์
| . |
|
บริษัท ไมโครชิพ เทคโนโลยี ผู้ผลิตไมโครคอนโทรเลอร์ และ อนาล็อก เซมิคอนดักเตอร์ ชั้นนำระดับโลก แถลงถึงผลสำเร็จจากการที่บริษัทได้รับการประกาศให้เป็นหนึ่งในสิบองค์กรชั้นนำจากผลการศึกษา นายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทยปี 2009 ของบริษัท ฮิววิท แอสโซซิเอทส์ รางวัลแห่งความภาคภูมิใจในครั้งนี้แสดงให้เห็นถึงนโยบายอันทรงพลังที่ไมโครชิพได้ยึดถือปฏิบัติสืบมาในทุกระดับขององค์กร โดยยึดมั่นปฏิบัติว่าพนักงานคือทรัพยากรที่สำคัญที่สุด |
| . |
|
มร. แมทธิว บังเกอร์ รองประธานบริหารและกรรมการผู้จัดการ บริษัท ไมโครชิพ เทคโนโลยี (ไทยแลนด์) จำกัด กล่าวถึงการได้รับรางวัลในครั้งนี้ว่า "ตำแหน่งนี้ถือเป็นของขวัญล้ำค่าแด่พนักงานของไมโครชิพ เทคโนโลยีกว่า 5,000 คนทั่วโลกที่ได้ร่วมแรงร่วมใจทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าประสงค์ขององค์กร |
| . |
|
บนพื้นฐานของคุณค่าที่เป็นหนึ่งเดียว วัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท ไมโครชิพ ตั้งอยู่บนพื้นฐานของระบบการบริหารแบบเบ็ดเสร็จซึ่งประยุกต์ใช้หลักการที่หลากหลายอย่างเป็นระบบ เพื่อมุ่งสู่ความสำเร็จ มากกว่าการเน้นใช้หลักบริหารจัดการมหัศจรรย์ อย่างหลัก 5ส หรือ ซิกซ์ ซิกม่า เพียงแบบเดียว" |
| . |
|
"ในระบบการบริหารแบบเบ็ดเสร็จนี้ พนักงานเป็นหัวใจที่สำคัญสุดของเรา การที่พนักงานแต่ละคนปฏิบัติหน้าที่และตัดสินใจในเรื่องต่างๆ มากมายในแต่ละวันนั้น ล้วนมีส่วนสำคัญในการช่วยบรรลุเป้าหมายขององค์กร ในอันที่จะสร้างความพึงพอใจให้กับฐานลูกค้าของเรากว่า 60,000 บริษัท เรารู้สึกซาบซึ้งกับการทุ่มเททำงานและพลังใจของพนักงานของเราทุกคน โดยเฉพาะในช่วงภาวะเศรษฐกิจที่ท้าทายเช่นนี้" |
| . |
|
บริษัท ไมโครชิพ มีสำนักงานใหญ่ที่เมืองแชนเลอร์ มลรัฐอริโซนา บริษัทได้เปิดสำนักงานในประเทศไทย ซึ่งตั้งอยู่ทางตะวันออกเฉียงใต้ของกรุงเทพฯ ในปี พ.ศ. 2540 ปัจจุบัน บริษัทมีพนักงานกว่า 2,000 คน โดยทำหน้าที่ปฏิบัติงานในขั้นตอนการประกอบสินค้า ตลอดจนตรวจสอบและพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ |
| . |
|
มร. เอียน ทิล ผู้จัดการใหญ่ประจำประเทศไทย บริษัท ฮิววิท แอสโซซิเอทส์ ประเทศไทย จำกัด กล่าวว่า "องค์กรส่วนใหญ่ในประเทศไทยต่างต้องเผชิญหน้ากับผลกระทบจากสถานการณ์เศรษฐกิจที่กำลังย่ำแย่ อันเนื่อง มาจากทั้งวิกฤตเศรษฐกิจโลก และภาวะทางการเมืองที่เกิดขึ้นในประเทศไม่นานมานี้ ผลการศึกษาในปีนี้ชี้ให้เห็นว่า นายจ้าง "ดีเด่น" คือองค์กรที่สามารถคว้าส่วนแบ่งทางการตลาด (ผลประกอบการ) ที่ดีกว่า และด้วยผลกำไรที่สูงกว่า เมื่อเปรียบเทียบกับ องค์กร "ทั่วไป" ตลอดช่วงสองปีที่ผ่านมา |
| . |
|
จากการศึกษาของฮิววิท องค์กร "ดีเด่น" นั้นไม่ได้เน้นแค่เพียงการครองส่วนแบ่งทางการตลาด หากแต่ยังพยายามสร้างธุรกิจที่มีประสิทธิภาพยิ่งๆ ขึ้นไป จากผลการศึกษานายจ้างดีเด่นของฮิววิทนั้นได้แสดงให้เห็นถึงตัวอย่างขององค์กรที่เปี่ยมด้วยประสิทธิภาพในการรับมือกับสถานการณ์ความไม่แน่นอนในปัจจุบัน รวมทั้งประยุกต์ใช้การสื่อสารที่มีประสิทธิผลในทุกระดับ ตลอดจนเปิดโอกาสให้พนักงานเข้ามามีส่วนร่วมในการปฏิบัติภารกิจต่างๆ ที่ได้ตั้งเป้าหมายไว้ |
| . |
|
นายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย 2009 นับเป็นการจัดการศึกษาครั้งที่ 4 แล้วในประเทศไทย โดยในครั้งนี้ได้มีองค์กรให้ความสนใจเข้าร่วมกว่า 70 บริษัท แสดงถึงข้อมูลและความหลากหลายในองค์กรต่างๆ จาก 13 อุตสาหกรรม และการรวบรวมความคิดเห็นจากพนักงานประจำถึงกว่า 90,000 คน |
| . |
|
ทั้ง 10 องค์กร ที่ได้รับการเสนอชื่อเป็น นายจ้างดีเด่น นั้นได้ผ่านการตัดสินและพิจารณาโดยคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิจากประเทศไทย นำโดย ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุข ผู้อำนวยการ และหัวหน้าภาควิชาด้านการพัฒนาหลักสูตรทรัพยากรบุคคล สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย โดยได้มีการจัดงานและประกาศรายชื่อผู้ได้รับรางวัล ในวันที่ 23 มีนาคม 2552 ที่ผ่านมา |
Thailandindustrycom_official
